In einem Vorgespräch besprechen wir Ihr Anliegen und klären sorgfältig Ihren Beratungsauftrag im Hinblick auf Weg und Ziel, Konzept und Setting, Verantwortung und Durchführung.
Mein Arbeitsansatz: dialogisch, ergebnisoffen, kreativ in Sprache und Bildern, praxisorientiert, psychodynamisch, aktives Intervenieren vor dem Hintergrund kultur- und gesellschaftswissenschaftlicher Beobachtungen und Erkenntnisse, wieder mehr Durchblick gewinnen durch Distanz und Vertiefung.
Schwerpunkte in der Supervision:
- Klärung von Aufgaben, Verantwortung, Arbeitsstrukturen und -abläufen
- Verbesserung der Kooperationsfähigkeit zur Stabilisierung der Zusammenarbeit
- Reflexion der Rahmenbedingungen in der Organisation sowie der persönlichen Resilienz und Arbeitszufriedenheit für die Qualitätssicherung
- Begleitung von Veränderungsprozessen, in Wandel und Übergangssituationen
- Umgang mit Ambivalenzen
- Professioneller Umgang mit psychisch belastenden, komplexen Situationen
- Workshops zur Entwicklung und Sicherung von Standards, Zielen und Maßnahmen
Settings für Supervision:
- Einzelsupervision
- Teamsupervision
- Gruppensupervision
- Fallsupervision
- Supervision für Leitungskräfte